起點

「對話,啟動改變的力量」

工作情境中,大大小小的溝通,討論,會議,面談…佔據了我們大部分的時間。想像一下:假如這些「對話」都是有效的 - 這對於工作關係,成果,效能會有什麼樣的影響?

倘若這些有效對話形成組織中的正向氛圍並成為文化,對工作夥伴的投入及顧客滿意度又有何種價值?

因為追求速度,我們往往不自覺的忽略了關鍵重要的線索,帶著迷思工作和生活~

  • 鮮少讚美鼓勵工作夥伴, 因為「對方應該知道吧」「 以他的程度還可以做得更好」「等我有時間再來做」

  • 迴避給予不同意見的回饋,因為「擔心對方有不同解讀」「這不是我需要做的」「團隊以和為貴」「不知道該怎麼說」

  • 忽略或壓抑自己的感受,卻在不適當的出口宣洩。身體,心理開始影響了工作與生活。因為「沒有時間停下來」「沒有真心談話的機會」「展現脆弱在職場上不受歡迎」。

透過教練會談,我們支持個人在工作與生活中成就美好。

透過傳授教練方法,我們支持領導者發揮正向影響力。

透過建立回饋文化,我們支持組織啟動向上發展的能量。

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